Der Fachkräftemarkt ist hart umkämpft – seien Sie Ihren Wettbewerbern einen Schritt voraus! In Workshops verfeinern wir gemeinsam Ihre Employer Brand. Wir machen Sie mit den neuesten HR Trends und Kanälen vertraut und wählen jene aus, die am besten zu Ihrer Marke und Zielgruppe passen.

In Workshops geben wir Ihnen konkrete Hinweise zur Optimierung Ihrer Employer Value Proposition. Auf Basis von Zielgruppenanalysen gestalten wir Ihre Arbeitgebermarke und Außendarstellung passend zur Success Story Ihres Unternehmens, indem wir Branding, Ad- & Campain Design sowie Content-Planung für Sie übernehmen.

Die Ansprache Ihrer Zielgruppe erfolgt auf Basis ihres Online-Verhaltens und ihrer Vorlieben. Durch eine tiefgehende Zielgruppenanalyse, die Ausarbeitung der Candidate Persona inkl. abgestimmter Candidate Journey und der Kreation passender Inhalte, stellen wir den direkten Zugang zu Ihren Wunschkandidaten her.

Der Kandidatenmarkt teilt sich in 78 % passiv-suchende und 22 % aktiv-suchende Kandidaten auf. Aktiv-suchende erreichen wir über klassische HR-Kanäle. Die weitaus größere Gruppe der passiven Kandidaten erreichen wir mit unserem Inbound-Recruiting-Ansatz. Auch passive Kandidaten lassen sich mit gezieltem Targeting von einer starken Arbeitgebermarke zu einem Jobwechsel bewegen.

Die Unternehmenskommunikation und das Angebot von innovativen Bewerbungsoptionen sind essentiell, um Kandidaten in Mitarbeiter zu verwandeln. Mit Mobile Recruiting und nutzerfreundlichen Bewerbungsmöglichkeiten gestalten wir nicht nur eine einmalige Candidate Experience für Ihre potentiellen Bewerber, sondern liefern Ihnen Bewerbungen direkt in Ihr E-Mail-Postfach.

Im Online Advertising gibt es gefühlt jede Woche Neuerungen. Wir bleiben für Sie up to date und nutzen sowohl die bewährten als auch die aktuellsten Kanäle, Retargeting-Optionen und Geo-Targeting-Maßnahmen, um Ihre Kampagne erfolgreich zu machen. Alles mobile-optimiert versteht sich.

Oft fehlen HR-Abteilungen die Ressourcen – finanziell wie auch zeit- und personalbezogen – um Personalmarketing-Maßnahmen umzusetzen. Mit unseren Kampagnen verringern wir die Kosten pro Einstellung und kümmern uns um die gesamte Umsetzung: von der ersten Stellenausschreibung bis zum Besetzen der Position. Wir entlasten Sie in der Erstellung und Pflege von Online-Auftritten, dem Community Management und übernehmen für Sie die komplette Medienerstellung.

Durch datenbasierte Entscheidungen im Online Marketing und dem Anwenden der richtigen Targeting-Sets können Streuverluste bedeutend minimiert werden: Sie erreichen nicht nur die richtige Zielgruppe, sondern sparen dabei auch noch wertvolles Budget ein. Unsere Retargeting-, Look-A-Like- und Geo-Targeting-Maßnahmen, beruhen auf bestehenden sowie während der Kampagne gesammelten Daten. Wir monitoren im Stundentakt, passen die Herangehensweise an und drehen so lange die Stellschrauben, bis die Kampagne Früchte wirft.

Recruiter beißen sich an einigen zu besetzenden Positionen die Zähne aus: entweder mangelt es an passenden Kandidaten oder die Anzahl der Bewerbungen lässt zu Wünschen übrig.
Zahlreiche, qualitative Bewerbungen in Ihrem E-Mail-Eingang – das ist unser Ziel. Die Vorarbeit übernehmen wir; Ihre HR-Abteilung muss sich nur noch die Favoriten aussuchen.