Fachkräftemangel, Krisen, Digitalisierung – Personaler suchen nach neuen Möglichkeiten und Methoden, die langfristig aushelfen. Hier kommt die KI in’s Recruiting-Spiel.

In harten Zeiten wird die Stärkung der eigenen Arbeitgebermarke gern hinten angestellt, doch insbesondere jetzt macht es Sinn, Stärke und Präsenz zu zeigen.

Spitzenkandidaten: Selbst Ausbilden? Abwerben? Glückssache?

Wir zeigen, welche Möglichkeiten es zu beachten gibt, um sich im Recruiting die notwendige Unterstützung zu holen, um zielgerecht qualifiziertes Personal zu rekrutieren.

Was meint KI, wie wendet man sie an und wie kann sie in der Personalbeschaffung von Nutzen sein? Wie könnte KI in Zukunft Einfluss nehmen und worin liegen die Risiken?

Passende BewerberInnen zu finden, wird zur immer größeren Herausforderung. Programmatic Job Advertising im Recruiting schafft Abhilfe. Wir erklären wie!

Wie die geeignete Mediaplanung im Recruiting dabei hilft, Ihre Ziele zu erreichen, ohne das Budget zu sprengen. Wir erklären, wie man Prozesse sichtbar macht, plant und optimiert.

Sowohl für potentielle KandidatInnen, als auch für Unternehmen bilden Karriereseiten die geeignete Plattform, um sich auf Business Ebene zu vernetzen und auszutauschen.

Im digitalen Zeitalter ist YouTube (nach Google) die größte Suchmaschine der Welt. Auch im Marketing gewinnt das (Employer Branding-) Video immer mehr an Bedeutung.