Schneller | effektiver | effizienter

Digitales Personalmarketing für den Mittelstand

Durch gezieltes Online-Marketing unterstützen wir Unternehmen dabei, mehr und bessere Bewerbungen zu generieren, die Einstellungskosten zu senken und digitale und skalierbare Recruiting-Kanäle auszubauen.

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Inbound Recruiting als Chance

Das Agenturkonzept

Aschenputtel ist eine Full Service Agentur für innovatives Personalmarketing.
Mit der Inbound Recruiting Philosophie bringen wir bewährte Methoden aus dem Brand Marketing ins Personalmarketing und Recruiting. Gemeinsam mit unseren Kunden konzentrieren wir uns darauf, bestmögliche Ergebnisse in Form einer messbaren Steigerung der Arbeitgeberattraktivität, sowie steigender Quantität und Qualität eingehender Bewerbungen zu erreichen.

Wir verfolgen dabei einen ganzheitlichen Ansatz, verbinden Technologie mit Kreativität und liefern aktiv suchenden sowie passiven Kandidaten das bestmögliche Bewerbungserlebnis.

Ihre Vorteile mit aschenputtel

So unterstützen wir Sie

Vorsprung gegenüber Wettbewerbern

Der Fachkräftemarkt ist hart umkämpft – seien Sie Ihren Wettbewerbern einen Schritt voraus! In Workshops verfeinern wir gemeinsam Ihre Employer Brand. Wir machen Sie mit den neuesten HR Trends und Kanälen vertraut und wählen jene aus, die am besten zu Ihrer Marke und Zielgruppe passen.

Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke

In Workshops geben wir Ihnen konkrete Hinweise zur Optimierung Ihrer Employer Value Proposition. Auf Basis von Zielgruppenanalysen gestalten wir Ihre Arbeitgebermarke und Außendarstellung passend zur Success Story Ihres Unternehmens, indem wir Branding, Ad- & Campain Design sowie Content-Planung für Sie übernehmen.

Direkter Zugang zu Ihrer Zielgruppe

Die Ansprache Ihrer Zielgruppe erfolgt auf Basis ihres Online-Verhaltens und ihrer Vorlieben. Durch eine tiefgehende Zielgruppenanalyse, die Ausarbeitung der Candidate Persona inkl. abgestimmter Candidate Journey und der Kreation passender Inhalte, stellen wir den direkten Zugang zu Ihren Wunschkandidaten her.

Ansprache aktiver & passiver Kandidaten

Der Kandidatenmarkt teilt sich in 78 % passiv-suchende und 22 % aktiv-suchende Kandidaten auf. Aktiv-suchende erreichen wir über klassische HR-Kanäle. Die weitaus größere Gruppe der passiven Kandidaten erreichen wir mit unserem Inbound-Recruiting-Ansatz. Auch passive Kandidaten lassen sich mit gezieltem Targeting von einer starken Arbeitgebermarke zu einem Jobwechsel bewegen.

Moderne & effiziente Recruiting-Prozesse

Die Unternehmenskommunikation und das Angebot von innovativen Bewerbungsoptionen sind essentiell, um Kandidaten in Mitarbeiter zu verwandeln. Mit Mobile Recruiting und nutzerfreundlichen Bewerbungsmöglichkeiten gestalten wir nicht nur eine einmalige Candidate Experience für Ihre potentiellen Bewerber, sondern liefern Ihnen Bewerbungen direkt in Ihr E-Mail-Postfach.

Innovative Advertising-Methoden

Im Online Advertising gibt es gefühlt jede Woche Neuerungen. Wir bleiben für Sie up to date und nutzen sowohl die bewährten als auch die aktuellsten Kanäle, Retargeting-Optionen und Geo-Targeting-Maßnahmen, um Ihre Kampagne erfolgreich zu machen. Alles mobile-optimiert versteht sich.

Zeit- &
Kostenersparnis

Oft fehlen HR-Abteilungen die Ressourcen – finanziell wie auch zeit- und personalbezogen – um Personalmarketing-Maßnahmen umzusetzen. Mit unseren Kampagnen verringern wir die Kosten pro Einstellung und kümmern uns um die gesamte Umsetzung: von der ersten Stellenausschreibung bis zum Besetzen der Position. Wir entlasten Sie in der Erstellung und Pflege von Online-Auftritten, dem Community Management und übernehmen für Sie die komplette Medienerstellung.

Recruiting auf
Datenbasis

Durch datenbasierte Entscheidungen im Online Marketing und dem Anwenden der richtigen Targeting-Sets können Streuverluste bedeutend minimiert werden: Sie erreichen nicht nur die richtige Zielgruppe, sondern sparen dabei auch noch wertvolles Budget ein. Unsere Retargeting-, Look-A-Like- und Geo-Targeting-Maßnahmen, beruhen auf bestehenden sowie während der Kampagne gesammelten Daten. Wir monitoren im Stundentakt, passen die Herangehensweise an und drehen so lange die Stellschrauben, bis die Kampagne Früchte wirft.

Steigerung der Bewerberqualität & Quantität

Recruiter beißen sich an einigen zu besetzenden Positionen die Zähne aus: entweder mangelt es an passenden Kandidaten oder die Anzahl der Bewerbungen lässt zu Wünschen übrig.
Zahlreiche, qualitative Bewerbungen in Ihrem E-Mail-Eingang – das ist unser Ziel. Die Vorarbeit übernehmen wir; Ihre HR-Abteilung muss sich nur noch die Favoriten aussuchen.

Gemeinsam neue Talente finden? Let's Talk!

Ihre Jobs im Rampenlicht

Unsere Produkte

Job Landing Pages

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Talent Sourcing

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Karriereseiten

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Stellenanzeigen

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Reichweitenbooster

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Showroom

Ein Einblick in unsere Projekte

Full Service für Unternehmen auf mitarbeitersuche

Unsere Services

Media

Planung und Umsetzung von Kampagnen zur Gewinnung neuer Mitarbeiter und Stärkung der Arbeitgebermarke.

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Strategie & Consulting

Unterstützung bei der strategischen Planung und Entwicklung der Arbeitgebermarke.

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Design & Development

Ansprechende Designs, Konzepte und Online-Auftritte, die Wunschkandidaten begeistern.

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Content

Konzeption und Erstellung von zielgruppenspezifischen Inhalten über alle Medien hinweg.

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In Guter Gesellschaft

Das sagen unsere Kunden

„Gemeinsam haben wir eine Mediaplanung erstellt, um das gesamte Jahr bei genau den Kandidaten präsent zu sein, die wir erreichen wollen. Wir bedanken uns bei dem gesamten Team für den tollen Service und die individuelle Beratung.“

Bianca Supper
Recruiting
EnBW Energie Baden-Württemberg AG

„Wir haben eine passgenaue Möglichkeit gefunden, passiv suchende Kandidaten in genau unserer Zielgruppe zu erreichen. Vielen Dank für die unkomplizierte Zusammenarbeit.“

Berna Tulga-Akcan
Human Resources
Knorr-Bremse
Systeme für Schienenfahrzeuge GmbH

Wir danken Aschenputtel für die erfolgreiche Zusammenarbeit bei der Suche nach Auszubildenden für 2020. Wir konnten weit mehr Bewerbungen über die gemeinsamen Maßnahmen generieren als erwartet, sodaß wir uns auch für das Jahr 2021 keine Sorgen um die Besetzung unserer Ausbildungsplätze machen müssen.

Lena Schierbrock
HR Manager
Jebsen & Jessen (GmbH & Co.) KG

„Durch die Unterstützung von Aschenputtel konnten wir die Position der Assistenz der Geschäftsführung erfolgreich besetzen sowie gleichzeitig Bewerber für weitere Stellen gewinnen. Die Zusammenarbeit mit dem Aschenputtel Team war sehr positiv und angenehm. Mit ihrer proaktiven und flexiblen Unterstützung hat das Team uns sehr entlastet. Wir bedanken uns und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.“

Ingrid Fehler
Marketing & Communications
Schmidt, Kranz & Co. GmbH

Über 60 zufriedene und langfristige Partner

Unsere Kunden

Ihre experten

Lernen Sie uns kennen

Sebastian von Lücken

Director of Strategy and Operations

Mareike Schulze

Digital Concept Lead

Adrian Riedel

Senior Account Manager

Nadine Schmidt

Senior Performance Marketing Manager

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