Eine erfolgreiche Personalmarketing-Kampagne steht und fällt mit der richtigen Landing Page. Inhalte müssen auf die Zielgruppe zugeschnitten, authentisch und ergebnisorientiert sein, um potentielle Kandidaten zu einer Bewerbung zu motivieren. Schauen Sie sich jetzt unser Beispiel anhand eines fiktiven Unternehmens an!
Erzählen Sie potentiellen Kandidaten von Ihrem Unternehmen, was es macht, welche Probleme es löst, von zufriedenen Kunden, Ihrer Vision & Mission oder Ihrer Team-Philosophie.
Alle offenen StellenSetzen Sie Ihre Employer Brand in den Fokus. Was macht Ihr Unternehmen aus? Kommunizieren Sie Ihre Unternehmenswerte und Ihre Benefits und wecken so das Interesse Ihrer Wunschkandidaten.
Bewerber interessieren sich nicht nur dafür, wo sie arbeiten, sondern vor allem, mit wem sie arbeiten...
Die Besucher Ihrer HR Landing Page sollen mit ihr interagieren. Geben Sie ihnen immer wieder die Möglichkeit dazu, mehr über Ihr Unternehmen zu erfahren, sie zu kontaktieren oder direkt zu den Jobangeboten zu klicken.
Für jede Zielgruppe gibt es unterschiedlich starke Arbeitgebervorteile. Hier gilt es, die passenden Benefits abgestimmt auf Ihre Bewerber-Zielgruppe zu kommunizieren.
Nun ist es an der Zeit, Ihre offenen Positionen vorzustellen. Am Besten nutzen Sie dafür einen Auszug Ihrer offenen Positionen für den entsprechenden Bereich aus dem Bewerbermanagementsystem. Wir unterstützen Sie gern dabei.
Bewerber können sich direkt über die Landing Page oder ein externes Formular bewerben. Die Bewerbungen landen direkt in Ihrem E-Mail-Fach inklusive Lebenslauf und weiteren von Ihnen gewünschten Bewerberunterlagen! Je nach Zielgruppe und Ihren Anforderungen, erstellen wir ein individuelles Bewerbungsformular.
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